长丰县岗集镇：“三岗联动”作“引擎” 激活无职党员“优能量”_大皖新闻 | 安徽网

发布日期：2025-05-25 06:47    点击次数：138

近年来，长丰县岗集镇深入贯彻落实党建引领乡村振兴战略，聚焦农村无职党员作用发挥难题，通过精准设岗、动态管岗、长效评岗“三岗”发力，从“无职无为”到“有位有为”，释放无职党员“无限”大能量 。

量才设岗明职责，搭建党员“干事台”。岗集镇始终坚持从群众的需要出发，结合无职党员的自身状况，充分调研，将“群众需要”作为党员发挥作用的支点，为科学设定岗位提供依据，从“发展需要什么、群众需求什么、党员能干什么”精准设岗，为无职党员搭建干事创业的平台。坚持“岗位所需、党员所长、择优配岗”的原则，在综合考虑党员年龄结构、文化程度、能力素质、专业特长、性格特点、身体状况等因素的基础上开发“农村产业发展”“村级治理”“服务群众”等100多个岗位，细化岗位职责目标，并坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，把党员放到最能发挥个人专长的岗位上，引导无职党员认领服务项目，主动与村党组织签订《履职承诺书》，让党员围绕正在做的事、想要做的事、能做好的事作出公开承诺，进一步明确努力方向，切实让无职党员从“若隐若现”变为“亮明身份”。2024年以来，岗集600多名无职党员签订履职承诺书。

动态管岗强执行，织密责任“监督网”。按照“以岗定责、责任到人”的原则，结合不同岗位的特点，制定相应的职责，将责任落实到每个认岗党员，正确引导党员发挥主观能动性，做到“有岗有责”，避免“岗责分离”。采取召开会议通报、党务公开栏公示、党员家门口悬挂“岗位牌”等多种形式，向广大党员和群众公布无职党员认岗定岗情况，增强无职党员责任意识，主动接受党员群众监督。同时，建立健全工作机制，为无职党员开展各项工作创造条件，2024年以来，共开展3次岗前培训，使上岗党员有计划、分步骤地兑现自己的“诺言”，并对党员履职加强督促指导，建立履岗纪实制度，认真履行承诺事项、兑现承诺内容、落实践诺措施，确保承诺事项扎实有序推进、形成农村无职党员“人人有担子、处处有事做”的良好局面，用责任和担当为乡村振兴“添砖加瓦”。2024年以来，无职党员累计走访群众1500余户，收集诉求150余个，化解矛盾135件，解决实际问题176个，实现“小事不出村、矛盾不上交”。

长效评岗激活力，树起考核“风向标”。将考核评岗作为农村党员精细化管理的有效举措和激励党员作用发挥的“助推器”。按照“群众评定、组织认定”的原则，定期听取领岗党员的履职情况汇报，并结合年底民主评议党员，召开党员群众代表大会对无职党员的作用发挥及履职情况等进行考核定级。根据党员个人述岗自评、群众民意测评、党组织综合考评和平时督导检查的情况，对每名无职党员认岗履岗情况和践诺情况，按照“好、一般、差”三个等次进行综合评定等级，2024年民主评议中36名党员获表彰，对54名履职情况一般的党员进行谈心谈话、“帮带”“适时调岗”。建立关怀激励机制，树立“干好干差不一样”的鲜明导向，优先推荐评优，发展上倾斜产业扶持政策，生活上落实“七一慰问”、健康体检等关爱行动46次，通过“红色驿站”“邻里中心”等阵地建设，为无职党员提供技能培训、就业对接等服务，增强归属感与荣誉感。

（胡培俊）